這是挺有趣的一件事.

大概是以前其它工作的人事部門都幫你把一些瑣事搞的好好的, 所以你都會覺得公司很幫你, 讓你可以專心工作, 你不用自己跑來跑去, 處理一些瑣碎的事.

不過有幸我見識到了, 做事做一半的人事. 公司給的福利, 卻在人事的處理下, 你發現只做了半套, 還有半套怎麼辦? 就是要你自己處理?! 咦, 這怎麼對? 上班不工作還要花思去搞這個? 要嘛就幫我們全套做到好, 不要做一半. 也反應給相關人員知道了, 得到的回答是, 還是要你自己去搞…哈.., 還真是夠了.

最怕自己搞的不明不白..果不其然…寄出去的信, 對方沒收到? 這可怪了, 這可是我花了99元的郵寄費哩. 另一個同事比較聰明, 直接拿給公司寄. 反而比我晚寄還比我早收到相關的信(哈, 我還花了點心思, 做了封面的樣版和內容, share給其它人, 但, 我個性太急了…呵..). 唉, 當初就建議, 幫大家統一收集一下, 由公司的人事部幫忙一起處理, 不是比較好嗎?  這很難嗎? 要求大家在期限內(超過期限自己想辦法)填好相關表格, 再統一處理, 這很難嗎?

觀察了一下,
聽不進去? 或是做事方式太沒有彈性? 每年有新進人員, 就要解說一次, 到最後都讓人不清不楚的摸不著頭緒, 到底在做什麼. 這大概是這間公司的其中一個問題. 要給人福利, 就要做足. 不要像施捨一樣, 不甘不願的, 也沒多少 CoCo.

如果換我來做, 我會讓員工專心在他的工作上, 其它的事, 就想辦法幫他們處理好, 不用為這種事煩心. 如果我是一個真正盡責的人事, 應該要能幫員工處理好一些事. 畢竟, 人事的角色不就是要協助員工更能快速進入狀況.

也許這種現象, 不會只發生在這家公司. who know?