中午吃飯時, 看到電視上正在轉播中華台北vs.中國的棒球比賽, 這時已經是8局上, 中華台北 2:1 領先中國隊.

昨天這個時候許多在餐廳用餐的同事也是在看中華台北對日本, 有時出現很棒的結果時, 還不時會傳來歡呼聲…呵, 頂好笑的…

心裡想著, 穩札穩打, 穩贏的.

還沒待比賽結束, 就先上樓休息了. 休息時間一過, 沒想到, 隔壁部門卻傳來歡呼聲? 咦, 發生什麼事? 不是比賽勝利了嗎? 結果竟然不是, 同事們用著公司的新產品剛好有數位電視的功能, 幾個人就透過著那台小螢幕看著中國隊竟然反撲, 打成3比3, OH, 看來, 中國隊這幾年也有十足的進步, 畢竟棒球並不是中國重點發展的運動.

這時窗外突然不知怎著, 突然一片暗淡, 怪怪, 剛剛明明是好天氣. 從窗外望去, 天空一片黑,  然後突然又狂風暴雨, 夾著嘯嘯的風聲, 哇哩, 這是怎麼了, 有不詳之兆. 難道中華台北會…..哈哈…胡思亂想了一下..

沒想過, 過了不久, 我聽到的結局是7:8, 輸給了中國隊. 唉呀, 這陣來的又怪又急的天氣, 真是不詳之兆啊.

不過, 運動就是有輸有蠃. 以前大概大家都會認為, 中國隊的棒球, 應該還是二級球隊吧?! 但是, 當你不注意的時候, 他們已經開始聘請國外棒球教練來加以改造. 已經不是吳下阿蒙. 不管是主審問題還是主場優勢, 比賽不到最後勝利的時候, 都不能掉以輕心. 我在想, 在第八局上半時, 大家應該都已經認為中華台北贏定了吧?! 如果連比賽的人也這樣想, 那才真是完蛋的時候.

以前的中華棒球隊好看在那裡? 就是那種不服輸和軔性, 往往在落後下, 都能發揮那種台灣人的軔性反敗為勝. 也許這剛好給台灣球員和教練一個思考的機會. 輸了, 不是件壞事, 它反而可能會幫助你大大的躍起.

PHS j88 到現在為止用的人應該少了很多吧. 一支低功率, 終身免月租, 較低的電話費, 待機時間超長的手機.

想來也用了好幾年了.之前一直在想, 如果換了新手機, 要怎樣把電話匯出啊, 不然一堆電話難道要手動一個一個『複製』到其它手機? 畢竟它又沒 sim 卡, 直接更新手機時, 把 sim 卡插入即可.

前幾天, 沒想到, 不經意逛到一篇 PHS電話簿小秘書…. 裡, 教你如何把 j88 的電話簿匯出. 哈, 這太好了. 所以, 要把 j88 的電話簿匯出, 幾個步驟就搞定:(相關軟體)

1. 先準備好傳輸線(台製U-Cable- (U-ST02)或是日製U-Cable(MC-6750))
2. 接上你的 j88 , 連結到電腦(記得先安裝驅動程式)
3. 安裝專用的電話小秘書程式 (它只寫了 電話簿小秘書~傳輸軟體下載(請先下載安裝U-ST02驅動程式喔J89.J100.G1000適用, j88 也可以用.)
4. 進入電話小秘書程式後, 執行主程式, 這時, 它就會把你j88裡的電話都顯示在列表裡
   (如果找不到你的 j88, 可以到設定裡, 選擇 auto scan, 它就會找到你的 j88 了. 我用的是 MC-6750傳輸線, 那天在整理家時, 突然被找到)
5. 然後選擇匯出成 xxxx.xls 後, 就大功告成啦.

這樣一來, 如果你換了新手機, 就可以把電話簿轉移, 不用再辛苦的一個一個重打了.

這是挺有趣的一件事.

大概是以前其它工作的人事部門都幫你把一些瑣事搞的好好的, 所以你都會覺得公司很幫你, 讓你可以專心工作, 你不用自己跑來跑去, 處理一些瑣碎的事.

不過有幸我見識到了, 做事做一半的人事. 公司給的福利, 卻在人事的處理下, 你發現只做了半套, 還有半套怎麼辦? 就是要你自己處理?! 咦, 這怎麼對? 上班不工作還要花思去搞這個? 要嘛就幫我們全套做到好, 不要做一半. 也反應給相關人員知道了, 得到的回答是, 還是要你自己去搞…哈.., 還真是夠了.

最怕自己搞的不明不白..果不其然…寄出去的信, 對方沒收到? 這可怪了, 這可是我花了99元的郵寄費哩. 另一個同事比較聰明, 直接拿給公司寄. 反而比我晚寄還比我早收到相關的信(哈, 我還花了點心思, 做了封面的樣版和內容, share給其它人, 但, 我個性太急了…呵..). 唉, 當初就建議, 幫大家統一收集一下, 由公司的人事部幫忙一起處理, 不是比較好嗎?  這很難嗎? 要求大家在期限內(超過期限自己想辦法)填好相關表格, 再統一處理, 這很難嗎?

觀察了一下,
聽不進去? 或是做事方式太沒有彈性? 每年有新進人員, 就要解說一次, 到最後都讓人不清不楚的摸不著頭緒, 到底在做什麼. 這大概是這間公司的其中一個問題. 要給人福利, 就要做足. 不要像施捨一樣, 不甘不願的, 也沒多少 CoCo.

如果換我來做, 我會讓員工專心在他的工作上, 其它的事, 就想辦法幫他們處理好, 不用為這種事煩心. 如果我是一個真正盡責的人事, 應該要能幫員工處理好一些事. 畢竟, 人事的角色不就是要協助員工更能快速進入狀況.

也許這種現象, 不會只發生在這家公司. who know?